男子月薪5万试用3珠宝天被解雇(男子月薪5万试用3天被解雇l)

其实男子月薪5万试用3天被解雇的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解男子月薪5万试用3天被解雇l，因此呢，今天小编就来为大家分享男子月薪5万试用3天被解雇的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

男子月薪5万试用3天被解雇,公司将其开除的理由是什么男子月薪5万试用3天被解雇引发热议，公司将其开除的理由是男子不能胜任工珠宝作。不过根据报道，这家公司并没有给出男子不能胜任工作的具体原因，可能是男子的能力达不到公司的期望值，也有可能是男子不能协调和其他员工之间的关系。不过根据劳动法的规定，如果该家公司已不能胜任工作为由开除员工，就必须要提供证据证明员工不能胜任工作，公司要对此承担举证责任，不能光靠一张嘴就说员工不能胜任工作。

据当事人张先生爆料，自己应聘北京一家公司的品牌总监，面试通过后和公司签订了劳动合同，劳动合同规定珠宝试用期为三个月，每个月的薪资是5万元，但是在张先生入职仅仅三天之后，公司就以不能胜任工作为由要求和其解除劳动合同。张先生显然不能接受，认为公司的行为违反劳动法，于是提出了劳动仲裁。劳动仲裁部门认为公司应该继续履行劳动合同，但是公司不服向法院提起了诉讼，法院经过审理后认为公司和员工在较短的时间内产生比较大的矛盾，所以不支持张先生继续履行劳动合同的主张，支持了公司的诉讼请求。

很多网友看到这个新闻后，对公司珠宝的做法非常不满，也有网友表示自己也遇到过在试用期内被公司以各种理由辞退。但是按照我国劳动法的规定，如果在试用期之内员工的能力达不到公司的预期，那么公司是有权利和员工解除劳动合同的。而且公司在试用期与劳动者解除劳动合同可以有两种理由，一种是员工不符合试用期录用条件，第二个就是员工不能胜任工作，所以公司以不能胜任工作为理由解雇张先生在劳动法上是合法的。

如果我们在试用期之内被公司违法开除，那么我们是可以申请劳动珠宝仲裁的。也可以要求公司进行赔偿，如果公司不履行仲裁结果，我们还可以将公司起诉至法院。

被挖跳槽新公司 刚入职3天就被解雇,合理吗

这个没有什么不合理的，你去了公司，试用期就是大家相互的考察的时间，你觉得公司不合适也可以马上就走人的，不过公司要解雇你的话，那就是要给你一些补偿的，半个月工资到一个月工资的吧。

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